Evaluación de los Factores de Riesgos Psicosociales en Trabajadores de una Empresa Minera en la Provincia de Zamora Chinchipe

Angela Franshesca Riofrio-Ordoñez; Magaly Benalcazar-Luna; María Piedad Quilumba-Tumbaco

doi:10.70171/fewmj166

Autores/as

Angela Franshesca Riofrio-Ordoñez Universidad Técnica de Cotopaxi Autor/a https://orcid.org/0009-0006-5571-6892
Magaly Benalcazar-Luna Universidad Técnica de Cotopaxi Autor/a https://orcid.org/0000-0002-0467-2897
María Piedad Quilumba-Tumbaco Universidad Técnica de Cotopaxi Autor/a https://orcid.org/0009-0002-2927-434X

DOI:

https://doi.org/10.70171/fewmj166

Palabras clave:

acoso laboral, estabilidad laboral-emocional, factores psicosociales, riesgo psicosocial

Resumen

Justificación: Las condiciones de organización y desarrollo del trabajo pueden generar riesgos psicosociales con repercusiones en la salud, el bienestar y el desempeño de los trabajadores. En el sector minero, las jornadas, los sistemas de turnos y las condiciones propias de la actividad hacen necesaria su evaluación para identificar los factores que requieren atención preventiva. Objetivo: Analizar los factores de riesgo psicosocial presentes en los trabajadores de una empresa minera de la provincia de Zamora Chinchipe, Ecuador. Metodología: Se realizó un estudio cuantitativo, descriptivo, no experimental y transversal, en el que participaron 450 trabajadores. Se aplicó el Cuestionario de Evaluación de Riesgo Psicosocial del Ministerio del Trabajo del Ecuador. Resultados: A nivel global, predominó el riesgo psicosocial bajo (60%), seguido del riesgo medio (38%) y alto (2%). Al analizar específicamente el riesgo alto por dimensiones, se identificaron siete factores: acoso laboral (17%), condiciones de trabajo (14%), liderazgo (12%), doble presencia laboral-familiar (12%), salud autopercibida (9%), acoso sexual (8%) y estabilidad laboral y emocional (7%). Conclusión: Las principales dificultades percibidas por los trabajadores se concentraron en las relaciones interpersonales, las condiciones en las que se desarrollan las actividades, la gestión ejercida por las jefaturas y la compatibilización de las responsabilidades laborales y familiares, siendo estos los factores que requieren acciones de prevención e intervención.

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