Evaluación de los Factores de Riesgos Psicosociales en Trabajadores de una Empresa Minera en la Provincia de Zamora Chinchipe

Angela Franshesca Riofrio-Ordoñez; Magaly Benalcazar-Luna; María Piedad Quilumba-Tumbaco

doi:10.70171/fewmj166

Authors

Angela Franshesca Riofrio-Ordoñez Universidad Técnica de Cotopaxi Author https://orcid.org/0009-0006-5571-6892
Magaly Benalcazar-Luna Universidad Técnica de Cotopaxi Author https://orcid.org/0000-0002-0467-2897
María Piedad Quilumba-Tumbaco Universidad Técnica de Cotopaxi Author https://orcid.org/0009-0002-2927-434X

DOI:

https://doi.org/10.70171/fewmj166

Keywords:

workplace harassment, job and emotional stability, psychosocial risk, psychosocial factors

Abstract

Justification: Work organization and working conditions may give rise to psychosocial risks with consequences for workers’ health, well-being, and performance. In the mining sector, working hours, shift systems, and the specific conditions of mining activities make their assessment necessary to identify factors requiring preventive attention. Objective: To analyze the psychosocial risk factors, present among workers at a mining company in the province of Zamora Chinchipe, Ecuador. Methodology: A quantitative, descriptive, non-experimental, cross-sectional study was conducted with 450 workers. The Psychosocial Risk Assessment Questionnaire developed by Ecuador’s Ministry of Labor was administered. Results: Overall, low psychosocial risk predominated (60%), followed by medium (38%) and high risk (2%). When high risk was specifically analyzed by dimension, seven factors were identified: workplace harassment (17%), working conditions (14%), leadership (12%), work-family double presence (12%), self-perceived health (9%), sexual harassment (8%), and job and emotional stability (7%). Conclusion: The main difficulties perceived by workers were concentrated in interpersonal relationships, the conditions under which work activities were performed, management by supervisors, and the reconciliation of work and family responsibilities, making these the factors that require prevention and intervention measures.

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