Impacto de los Beneficios Corporativos en el Bienestar Laboral de Colaboradores en Empresas de Quito

Josselyn Alejandra Rivera-Echeverría; Lorena Catherine Álvarez-Garzón; María Piedad Quilumba-Tumbaco

doi:10.70171/r0ews561

Autores/as

Josselyn Alejandra Rivera-Echeverría Universidad Técnica de Cotopaxi Autor/a https://orcid.org/0009-0002-4289-4703
Lorena Catherine Álvarez-Garzón Universidad Técnica de Cotopaxi Autor/a https://orcid.org/0000-0002-4055-2729
María Piedad Quilumba-Tumbaco Universidad Técnica de Cotopaxi Autor/a https://orcid.org/0009-0002-2927-434X

DOI:

https://doi.org/10.70171/r0ews561

Palabras clave:

bienestar laboral, beneficios corporativos, calidad de vida, satisfacción laboral

Resumen

Justificación: Actualmente, las empresas implementan beneficios corporativos para fidelizar a los colaboradores y mejorar en el bienestar. Sin embargo, no se realizan evaluaciones periódicas que permitan determinar si los beneficios generan un impacto real en la satisfacción laboral y calidad de vida de los colaboradores. Objetivo: El objetivo de esta investigación fue analizar el impacto de los beneficios corporativos en el bienestar laboral de colaboradores en empresas de Quito. Metodología: Se aplicó un enfoque mixto. Desde lo cuantitativo, se realizó una encuesta estructurada aplicada a una muestra de 106 colaboradores. Desde la perspectiva cualitativa, se desarrolló un grupo focal conformado por 5 participantes y una entrevista especializada, con el fin de profundizar en las percepciones y experiencias de los colaboradores. Resultados: Entre los principales resultados, se evidenció que los beneficios corporativos vinculados al bienestar físico y emocional contribuyen significativamente al bienestar laboral; no obstante, su impacto es moderado debido a la influencia de otros factores organizacionales. Conclusión: Se recomendó a las organizaciones aplicar estrategias más amplias que incluyan salud mental, flexibilidad laboral y políticas sostenibles para obtener un bienestar laboral integral.

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