Incidencia de los Factores Ergonómicos en el Ausentismo Laboral de los Colaboradores en una Empresa de Consumo Masivo en Quito
DOI:
https://doi.org/10.70171/9g16b121Palabras clave:
bienestar laboral, ergonomía, salud ocupacionalResumen
Justificación: Los riesgos ergonómicos representan una de las principales causas de trastornos musculoesqueléticos y ausentismo laboral en empresas de consumo masivo, afectando la salud de los trabajadores y la productividad organizacional. Objetivo: Analizar la relación entre los factores ergonómicos y el ausentismo laboral en colaboradores de una empresa de consumo masivo de la ciudad de Quito. Metodología: El estudio tuvo un enfoque cuantitativo, diseño no experimental y corte transversal, con alcance descriptivo-correlacional. Participaron 378 trabajadores de áreas operativas y administrativas. Se aplicó un cuestionario basado en el Cuestionario Nórdico de Síntomas Musculoesqueléticos y se revisaron registros institucionales de ausentismo. Resultados: Los trastornos musculoesqueléticos representaron el 46% de las causas de ausentismo. Las dimensiones con mayor nivel de riesgo fueron el tiempo de descanso y recuperación, y las posturas y movimientos repetitivos. Se identificó una correlación positiva y significativa entre el riesgo ergonómico global y el ausentismo laboral (r=0,62; p<0,001). Conclusión: El ausentismo laboral se relaciona principalmente con factores ergonómicos asociados a la organización del trabajo y la insuficiencia de recuperación física, evidenciando la necesidad de fortalecer estrategias preventivas y programas de ergonomía ocupacional.
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