Riesgos Psicosociales y Clima Laboral en Empresa Automotriz de Quito

Lady Lizbeth Gallegos-Moya; María Piedad Quilumba-Tumbaco

doi:10.70171/gf0z0043

Authors

Lady Lizbeth Gallegos-Moya Universidad Técnica de Cotopaxi Author https://orcid.org/0009-0009-8537-5306
María Piedad Quilumba-Tumbaco Universidad Técnica de Cotopaxi Author https://orcid.org/0009-0002-2927-434X

DOI:

https://doi.org/10.70171/gf0z0043

Keywords:

organizational well-being, psychosocial factors, occupational health, job satisfaction

Abstract

Justification: Human talent management and psychosocial factors are strategic for organizational sustainability. In Quito's automotive sector, the pressure to meet commercial goals creates a vulnerability that can compromise health and the work environment, with limited local evidence regarding this specific relationship. Objective: Analyzing the impact of psychosocial risks on the work environment in the commercial area of an automotive company in Quito, Ecuador. Methodology: A quantitative, non-experimental, and cross-sectional study with a correlational scope was conducted with 100 employees. The FPSICO 4.0 questionnaire was used to evaluate psychosocial dimensions and organizational climate. Results: A high risk was identified in workload (48% frequent exposure), while psychological demands and social support showed moderate levels. As protective factors, participation and supervision (80.7%) and compensation were favorable. A moderate and statistically significant negative correlation ($r = -0.68$; $p < 0.01$) was found between psychosocial risks and organizational climate. Conclusion: It was determined that psychosocial risks influenced the organizational climate; however, the presence of favorable organizational conditions contributed to maintaining adequate levels of well-being. This highlights the importance of strengthening preventive actions aimed at promoting healthy work environments.

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