Impacto Laboral en Colaboradores Diagnosticados con Enfermedades Catastróficas, Raras o Huérfanas en una Compañía de Consumo Masivo En Quito – Ecuador
DOI:
https://doi.org/10.70171/05n4ps53Palabras clave:
enfermedades catastróficas, inclusión laboral, riesgo psicosocial, trabajo socialResumen
Justificación: En compañías del sector de consumo masivo, donde las exigencias productivas son altas y constantes, la presencia de colaboradores diagnosticados con enfermedades catastróficas, raras o huérfanas plantea la necesidad de analizar el impacto de este diagnóstico en su entorno laboral. Objetivo: Analizar el diagnóstico de enfermedades catastróficas, raras o huérfanas y la prevalencia de riesgos psicosociales, cuadros de ansiedad y depresión, identificando las vulnerabilidades críticas en el entorno laboral. Metodología: Para ello, se empleó un enfoque cuantitativo no experimental de alcance descriptivo con una población de 78 colaboradores. La recolección de datos se realizó mediante la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial y los inventarios de Maslach (MBI), Beck-II (BDI-II) y Ansiedad de Beck (BAI). Resultados: El 51% de la muestra presentó un riesgo psicosocial alto y el 49% un riesgo medio; además, se detectó un 65% de cansancio emocional elevado y un 63% con niveles de ansiedad entre moderada y severa. Conclusión: El estudio describe una situación de vulnerabilidad psicosocial y emocional generalizada en la población evaluada, en la que las exigencias laborales y las condiciones de salud coexistentes configuran un escenario de riesgo que podría afectar el bienestar y el desempeño profesional.
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