Percepciones sobre la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad en Empresas Privadas del Cantón Latacunga

Lisbeth Estefanía Toaquiza-Chasiluisa; Jenny Alexandra Pino-Vela

doi:10.70171/j5e17x48

Autores/as

Lisbeth Estefanía Toaquiza-Chasiluisa Universidad Técnica de Cotopaxi Autor/a https://orcid.org/0009-0006-1733-2281
Jenny Alexandra Pino-Vela Universidad Técnica de Cotopaxi Autor/a https://orcid.org/0009-0002-5104-5981

DOI:

https://doi.org/10.70171/j5e17x48

Palabras clave:

barreras laborales, empresas privadas, inclusión laboral, personas con discapacidad

Resumen

Justificación: la inclusión laboral de personas con discapacidad representa un desafío social y empresarial que requiere análisis para fomentar entornos laborales más equitativos. Objetivo: analizar las percepciones sobre la inclusión laboral de personas con discapacidad en las empresas privadas del Cantón Latacunga, Ecuador, con el fin de entender cómo se vive este proceso tanto desde la perspectiva de las personas con discapacidad como de sus compañeros de trabajo y empleadores. Metodología: usando un enfoque cualitativo, el trabajo analiza como las experiencias de inclusión y exclusión se configuran en un entorno laboral privado. Siguiendo el Modelo Social de la Discapacidad, que considera que las barreras no están en la persona, sino en el entorno social que limita su participación. A través de entrevistas, grupos focales de observación directa. Resultados: se encontró que la inclusión laboral es vista de manera positiva por la mayoría, pero también persisten dificultades como la falta de formación continua, actitudes discriminatorias y la carencia de ajustes laborales adecuados. Aunque se reconocen las capacidades de las personas con discapacidad, se identifican obstáculos relacionados con la adaptación al ritmo de trabajo, la falta de ajustes físicos y la falta de apoyo emocional y organizacional. Conclusión: apuntan a la necesidad de fomentar una inclusión laboral más integral, con programas de capacitación, sensibilización y ajustes adecuados en los espacios de trabajo.

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Biografía del autor/a

Lisbeth Estefanía Toaquiza-Chasiluisa, Universidad Técnica de Cotopaxi

Licenciada en trabajo social, investigadora independiente.
Jenny Alexandra Pino-Vela, Universidad Técnica de Cotopaxi

Psicóloga Clínica por la Universidad Nacional de Chimborazo, ha realizado estudios en el Máster Universitario en Psicología de la Intervención Social y Comunitaria, por la Universidad Internacional de Valencia (España), Máster Universitario en Dificultades de Aprendizaje y Trastornos por la Universitat Oberta de Catalunya (España), actualmente cursa estudios de doctorado (Ph.D.) en Psicología por la Universidad de Buenos Aires, Argentina. Ha realizado publicaciones con factor de impacto en el ámbito de la psicología, salud mental y trabajo Social.

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