Perceptions of Labor Inclusion of People with Disabilities in Private Companies in the Latacunga Canton
DOI:
https://doi.org/10.70171/j5e17x48Keywords:
employment barriers, private companies, labor inclusion, people with disabilitiesAbstract
Justification: the labor inclusion of people with disabilities represents a social and business challenge that requires analysis to promote more equitable work environments. Objective: to analyze perceptions of the labor inclusion of people with disabilities in private companies in the Canton of Latacunga, Ecuador, to understand how this process is experienced from the perspective of people with disabilities, their coworkers, and employers. Methodology: using a qualitative approach, the study examines how experiences of inclusion and exclusion are shaped within a private work environment. It follows the Social Model of Disability, which considers that barriers do not lie within the person, but in the social environment that limits their participation. Data were collected through interviews, focus groups, and direct observation. Results: labor inclusion is generally viewed positively; however, challenges persist, such as lack of ongoing training, discriminatory attitudes, and insufficient workplace accommodations. Although the capabilities of people with disabilities are acknowledged, obstacles remain related to adapting to work pace, physical adjustments, and the lack of emotional and organizational support. Conclusion: the findings highlight the need to promote more comprehensive labor inclusion through training programs, awareness initiatives, and appropriate adjustments in the workplace.
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